PFGは「技術で社会を良くする」というミッションのもと、心理的安全性の高い職場環境づくりに取り組んでいます。挑戦を奨励し、失敗から学ぶカルチャーが根づいています。
PFGの全社員が共有する4つのコアバリューです。採用・評価・意思決定のすべての基準となります。
前例のない挑戦を恐れず、常に技術の最前線を走り続けます。失敗を学びの機会と捉え、次の革新に繋げます。
個人の専門性を尊重しながら、チームとしての協働を最大化。多様な視点が最良のソリューションを生み出します。
テクノロジーが社会と環境に与える影響を常に意識し、持続可能で倫理的な開発を追求します。
顧客の課題と成功に徹底的にフォーカス。技術の美しさよりも、実際の価値創出を最優先します。
現在募集中のポジション一覧です。ご興味のある方はお気軽にご応募ください。
FlowMind AIエンジンの中核となる機械学習モデルの研究・開発をリードします。時系列異常検知・需要予測・最適化アルゴリズムの開発と、プロダクションへの展開まで担当します。
PFG-X1 Platformの高可用性インフラ設計・構築・運用を担当します。マルチクラウド環境の管理、SLO設定・モニタリング、障害対応自動化など、SREとしての業務全般を担います。
製造・エネルギー・スマートシティ分野の大手顧客に対し、PFGプロダクト群を活用した最適なアーキテクチャを設計・提案します。技術と事業の橋渡しとして顧客の成功に貢献します。
SecureFlowの機能開発と、製造・エネルギー分野の顧客のOT/ICSセキュリティ支援を行います。脅威分析・インシデント対応・コンプライアンス対応まで、サイバーセキュリティの全領域を担います。
PFG-X1 Platformのプロダクト戦略・ロードマップ策定から、エンジニアリング・デザインチームとの協働による機能開発まで、プロダクトの成長をオーナーシップを持って推進します。
複雑なスマートインフラ管理システムを、誰でも直感的に操作できるUXへと昇華させることがミッションです。ユーザーリサーチからデザインシステム構築まで、デザイン全領域をリードします。
社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。
業界トップ水準の給与体系。業績連動賞与、ストックオプション制度で長期的な成果を評価します。
フルリモート・ハイブリッド・フレックスタイム制対応。生産性とウェルビーイングを両立します。
年間100万円の学習予算、書籍・オンライン学習・カンファレンス参加費全額補助。成長を全力支援します。
関東ITソフトウェア健保組合加入。定期健康診断、メンタルヘルス相談サービスも完備。
国際カンファレンス参加支援、海外拠点勤務制度、グローバルチームとのコラボレーション機会。
育児休業・産前産後休業の積極取得推奨。育児支援補助金、介護休業、特別休暇制度を整備。
透明性の高い採用プロセスで、応募から内定まで平均3〜4週間を目指しています。
履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（該当者）をご提出ください。1週間以内に結果をご連絡します。
採用担当・現場エンジニアとの30分オンライン面談。お互いをざっくばらんに知り合う場です。
技術力・思考プロセスを確認する1〜2回の面接とコーディングまたは課題。実務に即した内容です。
経営陣・部門長との最終面接。合否に関わらず丁寧なフィードバックをお伝えします。